Systemisches Coaching richtet sich speziell an Führung- und Leitungskräfte und dient der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Mit Hilfe von Coaching wird die eigene Rolle innerhalb der beruflichen Institution reflektiert. Institutionsziele und eigene Ziele werden beleuchtet, komplexe Prozesse und Zusammenhänge zwischen Gruppierungen, Teams und Einzelpersonen werden sichtbar gemacht.

Mit Hilfe der eigenen Kompetenzen und Ressourcen, werden Handlungsmöglichkeiten, Freiraum und die eigenen Gestaltungsmöglichkeit im Arbeitsumfeld erweitert. Ziel ist, die Arbeitsqualität und die Arbeitszufriedenheit zu verbessern.